本网讯（通讯员 紫君 邹孟雨 陈梦滢 图 紫君 刘昊）3月，党委委员、副院长夏文兵分别深入教学教务处、招生就业处，围绕各专项痛点难点开展专项调研。教务处、招生办公室、就业指导中心全体人员参会。

　　教学教务处处长李井冈系统汇报了部门职能定位、人员架构及2025年重点工作推进情况，着重围绕教学管理、专业群建设、教学成果培育等核心要点展开讨论。

　　夏文兵充分肯定教学教务处2024年在教学运行管理、技能竞赛组织等方面取得的突出成绩，特别是在国赛省赛中斩获的优异成绩。

　　他指出，教学教务处是学校教学管理的中枢神经，应着重从四个维度推进工作：一是在专业建设方面，突出顶层设计，强化内涵建设。紧密对接湖北体育产业发展需求动态调整专业结构，锚定“双高计划”建设标准，重点打造2个具有产业特色的高水平专业群。二是在教学成果培育方面，注重系统谋划，建立课题培育机制，力争实现国家级教学成果奖新突破。三是在教学管理运行方面，筑牢教学安全防线，进一步完善“教学质量评价+教学创新奖励+教学事故预警”管理体制，形成“制度保障+过程监控+质量评估”的全方位教学质量保障体系。四是实施教师能力提升工程，构建老中青结合、专兼职互补的“双师型”师资队伍，形成“青年教师—骨干教师—专业带头人—行业专家”的四级梯队建设培养体系。

　　招生就业处处长周磊全面汇报了2025年高职单招、常规招生工作进展，深度解析2025届毕业生就业质量数据分析报告，及年度重点工作推进情况。着重指出当前面临的生源结构优化、就业市场变化、政策执行规范等三方面挑战。各岗位负责人分别汇报分管领域工作推进情况。

　　夏文兵在讲话中充分肯定招就处近年来取得的工作成效。他表示，招生工作作为学校发展的“生命线工程”，承担着生源质量保障的核心职能，其成效直接影响学校的办学规模、专业建设和社会声誉；就业工作则是检验人才培养质量的“试金石”，毕业生就业状况既反映人才培养与产业需求的契合度，也是衡量学校社会服务能力的重要标尺。

　　夏文兵强调，招就办全体工作人员务必秉持高度的政治责任感与使命感，全力以赴推进各项工作。一是强化责任担当，筑牢廉政防线。招生录取工作必须严格执行“阳光工程”，确保政策透明、流程规范、监督到位；就业数据核查要做到“四不准”，坚决杜绝任何形式的违规操作，切实维护教育公平和学校声誉。二是加强能力建设，提升服务水平。全体人员要深入研究招生考试制度改革，精准把握政策导向；持续优化就业服务体系，强化就业市场开拓能力。三是深化协同联动，凝聚育人合力。建立健全与教务、学工、各系等部门的常态化沟通机制，推动“招生—培养—就业”的全链条贯通，共同构建“三全育人”工作格局。