本网讯（通讯员 李杨冰清）为进一步推进学校高职教师人才队伍建设，按照学校年度职称评审计划，11月16日，学校2023年度高职教师高级任职资格评审会在办公楼三楼会议室举行。武汉体育学院、湖北第二师范学院、武昌工学院、长江职业学院等4所院校的7名专家参加评审。会议由学校党委委员、办公室主任夏文兵主持。
　　会上，夏文兵介绍了学校的基本情况、初审情况及指标说明；申报副教授任职资格的两位教师进行了聘期述职；评审专家现场审阅申报人提交的申报材料，提出评审意见，并对所有申报人进行了评议表决。
　　
　　本次评审采取网上申报、线上审核、线下线上评审、网络发证的方式进行，共收到8人职称评审申请，其中申报副教授2人、助教6人，评审会通过7人。当前已顺利完成2023年高职教师职称申报评审工作。
　　学校党委高度重视职称评聘工作，作为人才队伍建设的关键环节，从学校建设发展的人才需求出发，在职称“评”和“聘”两个方面，竭力“去库存、还旧账”。职称评审方面，全面推进高职教师、中职教师、教练员等三个序列的职称评审工作，高职教师实现学校自主评审，并将职称评审工作延伸至非编聘用人员。近五年来，共计完成职称评审35人次，其中自主评审12人次。职称聘任晋级方面，积极争取省体育局人事处支持，抢抓局系统岗位聘用管理改革机遇期，近五年来，共完成84人次职称竞聘晋升晋级。既解决了一部分前期积压的历史遗留问题，回应了专技人员的关心和关切，也体现了公平公正、竞争择优的激励原则，激发专技人员干事创业的主动性、使命感和责任感。
　　
　　学校党委书记杨青表示，人才是学校发展的第一资源，师资队伍建设是学校高质量发展的核心内容。当前学校对标一流高职院校师资队伍建设要求，还存在师资队伍结构不合理、高层次人才数量不足、教师培养体系不完善、教师激励机制不健全等不足。下一步，学校将坚持“引育人才、创新机制”的总体思路，从优化师资队伍结构、引育优秀拔尖人才、健全教师培养体系、改进教师激励机制等方面着手，不断增强教职工的政治责任感、事业成就感、职业安全感、组织归属感，既做强人才增量，又激活人才存量，以一流的师资队伍支撑学校的转型发展。